Salaire développeur web / mobile / front end / back end / full stack (et impact COVID)

salaire développeur

Le salaire des développeurs web, mobile, front end, full stack, back end et n’ayons pas peur des mots, des développeurs “all inclusive” voir même “all stars” : tout le monde en parle, mais comment disposer des vrais chiffres ?

Avec les années, les types de développeurs ont fleuri. Les appellations sont parfois justifiées, mais une question se pose : un développeur doit-il être en capacité de réaliser une application de A à Z et de la livrer ? Ces spécialisations sont-elles le reflet de nouveaux métiers, ou bien une grille de lecture pour les recruteurs (et les salaires) ?

Une piste se trouve peut-être du côté de la taille des projets et des entreprises, les petites structures préférant les développeurs maîtrisant l’ensemble de la chaîne et les grands groupes les profils spécialisés ? Vaste débat !

En attendant, je vous propose de parcourir les salaires du marché en fonction des types de postes de développeur, de l’expérience mais aussi les impacts COVID sur le métier de développeur au sens large.

Comment ? En se basant sur les données internes de la société talent.io, en compagnie du responsable de l’étude sur les salaires qui repose sur 100 000 demandes d’entretiens !

C’est parti !

Salaire développeur : la réalité des chiffres sur internet

Il y a une réalité qui parle à tous, celle du salaire que l’on touche à la fin du mois, peu importe le type de développeur !

Difficile aujourd’hui d’avoir une lecture claire et concrète de la réalité terrain, souvent les salaires évoqués sont des regroupements de données issues d’études plus ou moins à jour, difficilement comparables et colportées sur internet souvent rapidement, sans réelle analyse

Souvent vous retrouvez les mêmes copier / coller voir simplement la consultation des job boards les plus connus, avec une liste à la prévert… 

Si connaître les vrais salaires des développeurs se résument à consulter les sites d’annonces en ligne est suffisant, pourquoi cet article ?

Tout simplement car pour se faire une idée concrète de la réalité, il est plus intéressant d’avoir des retours du terrain.

Après tout, quand vous demandez un devis à un artisan, pourquoi tant de personnes demandent des contre-avis et plusieurs devis ?

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Pour être sûr de connaître le juste prix. L’avez-vous déjà fait ? 😉

C’est la raison pour laquelle j’avais choisi d’afficher tous mes salaires, publiquement, fiches de paie à l’appui, vous pouvez les retrouver dans cet article (cliquez-ici pour y accéder)

Allons plus loin…

Une étude sur 100 000 demandes d’entretiens et un focus sur le marché des développeurs français

Aujourd’hui nous allons plus loin, car j’ai demandé à Slimane Azoulez-Coudre responsable marketing chez talent.io , ainsi que d’une étude basée sur plus de 100 000 demandes d’entretiens l’autorisation de partager ces données internes et son retour terrain sur le marché des développeurs, les salaires moyens et médians en France, mais pas que…

Nous allons également aborder les différences de salaire entre Paris et les régions, entre les juniors et les seniors avec les évolutions des salaires en fonction de l’expérience.

Ces données sont d’une grande qualité car elle reposent sur une classification interne détaillée, c’est la raison pour laquelle il est possible de voir l’évolution des tendances dans le temps avec par exemple une comparaison Paris / Régions sur le salaires de développeurs front-end de 2 à 4 ans d’expérience sur les 6 derniers mois…

Vous l’avez compris, on est loin des chiffres hasardeux colportés sur Internet…

Vous saurez également quelles sont les différences de salaires entre développeurs mobile, développeur front-end, développeur back-end et surtout, les impacts du COVID sur le marché des développeurs.

Gagnez 500€ par cooptation de développeur

La cerise sur le gâteau ? Slimane m’a proposé de vous faire profiter d’un lien de cooptation que je mets à disposition plus bas dans l’article. Vous pouvez ainsi bénéficier de 500€ par cooptation de développeur sur facture si vous êtes freelance ou alors sous forme de bon d’achat Amazon. 

Je précise que je ne gagne pas d’argent sur le lien de cooptation, c’est cadeau alors profitez-en !

Retrouvez la vidéo de présentation des salaires ainsi que l’échange que nous avons eu avec Slimane sur l’impact du COVID et juste après une présentation de quelques chiffres de l’étude :

Répartition des salaires entre Paris et les régions

Sans plus attendre parlons concrètement des salaires moyens et médians à Paris et en Régions tout type de postes confondus (développeurs mais aussi devops, lead dev, etc…) :

répartition salaire développeur paris
répartition salaire développeur régions

Quels sont les rôles de développeur les plus demandés ?

Intéressons-nous maintenant à la répartition des rôles… où l’on voit que les développeurs front-end ne sont pas forcément les plus demandés… :

les rôles de développeurs les plus demandés

Impact de l’expérience sur les salaires médians des développeurs

Voici des données concrètes, internes à la société talent.io et représentatives des tendances du marché : 

Salaires médians des développeur en fonction de l'expérience

Impact du COVID sur les salaires médians

talent.io a mesuré l’impact de la pandémie sur les salaires médians (tout type de poste : développeur, mais aussi UX/UI, tech lead, architect) en comparant les 6 mois précédent le confinement (Octobre 2019 à mars 2020) à la deuxième partie de 2020 (mars à décembre) :

impact covid sur les salaires

Comme le précise Slimane, il est difficile de trouver une explication à ces évolutions, cependant il est intéressant de prendre ces chiffres comme une photo instantanée.

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En regardant le marché hors de cette étude, on constate un sentiment général, celui d’une crise pour les profils en recherche de stage ou d’alternance, un embouteillage des juniors et une limitation des budgets par les entreprises afin de garder uniquement les profils vitaux à son fonctionnement.

C’est un phénomène naturel de protection afin de passer la crise et d’assurer dans un premier temps la survie des entreprises.

Il existe globalement deux façons de sortir d’une crise pour une entreprise (pas spécifique au COVID) :

  • Soit réaliser des économies structurelles (on coupe tous les budgets et on attend)
  • Soit investir pour sortir de la crise par le haut

En investissant en période de crise, les entreprises font un paris, celui d’avoir une longueur d’avance lorsque le marché repartira, et ainsi profiter au plus tôt de rentrées d’argent, mais aussi de nouveaux clients, ceux des entreprises qui se sont rétractées trop longtemps et ont disparu.

A votre avis, en tant de crise, dans un monde où le numérique permet de faire la différence et où des millions d’emplois ont déjà été sauvés grâce au télétravail, vers quels types de postes se tournent les entreprises qui investissent pour sortir de cette bataille par le haut ? …

Oui, le marché des développeurs fait partie de ceux qui sont moins impactés par le COVID, mais les profils compétents et expérimentés sont pour le moment les seuls chanceux qui en profitent. Laissant la majorité des juniors devant la porte d’entrée, avec des espoirs souvent déçus, voir le goût amer de ne pas avoir été prévenu plus tôt…

Comment faire pour tirer parti des opportunités qui existent malgré la crise, pour ne pas se retrouver dans ces embouteillages de juniors ?

Un nouveau projet ?

Je travaille actuellement sur un nouveau projet pour vous aider en vous proposant 20 ans d’expérience et d’expertise. C’est un projet qui me tient à cœur et dans lequel je m’investis pleinement. 

j’ai sollicité la communauté de Coder pour changer de vie à ce sujet et vous en reparlerai prochainement, si dès maintenant vous souhaitez être informé de l’avancement de ce nouveau projet et pourquoi pas y participer en profitant des premières étapes, je vous invite à vous inscrire à la liste de diffusion privée ou je communiquerai plus en détail prochainement.

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Mise à jour : le projet est actuellement en cours, il se nomme Vivre du Code et plusieurs membres de Coder pour changer de vie ont déjà rejoint le programme !

Actuellement, les inscription sont fermées mais vous pouvez vous inscrire sur la liste d’attente afin d’être parmis les premiers avertis des prochaines ouverture.

LISTE D'ATTENTE Vivre du Code 

Vous êtes libre de vous inscrire pour faire partie des premiers à rejoindre le programme Vivre du Code lors des prochaines ouvertures (vous serez averti à l'avance)

En attendant, je vous dis à très vite, vous pouvez partager cet article et votre expérience en dessous dans les commentaires. Eh pourquoi pas, vos salaires ! 😉

Voici le lien de cooptation proposé par Slimane de talent.io pour gagner 500€ par cooptation, à vous de jouer !

En complément Slimane m’a transmis un lien vers un évènement majeur qu’organise talent.io : DevBreak (cliquez ici pour voir la vidéo d’annonce de l’évènement), le festival tech qui aura lieu pendant 2 jours dans un château à côté de Paris. Il y aura plus de 40 intervenants, des workshops, mais aussi de la musique et des activités en plein air (j’ai vu passer un mini Mario Kart 😉

Pour continuer à suivre l’ aventure de Coder pour changer de vie, vous êtes libre de vous inscrire à la newsletter pour rejoindre la communauté et parcourir le blog pour profitez des autres contenus, à partager sans modération 🙂

A bientôt,

Nicolas

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