Recruter des développeurs : un nouveau projet

Vous êtes acteur RH dans l'IT et participez au recrutement de développeurs ?

Vous sentez que le monde change, que la crise du COVID impactera peu les développeurs qui ont les bonnes compétences.

Votre quotidien pour trouver le bon candidat va devenir encore plus concurrentiel, c’est certain.

Il n'est pas aisé de trouver des profils de développeurs expérimentés prêt à s’adapter aux contraintes qui s’imposent à vous.

La mise en valeur des postes que vous proposez et les engagements clients auxquels vous êtes confrontés au quotidien sont parfois des défis éprouvant humainement.

Beaucoup attendent que les “RH” fassent leur maximum sans comprendre tous les aspects du métier. 

Peu en saisissent les côtés parfois durs, avec une reconnaissance rare. Pourtant, vous avez choisi ce métier principalement pour l’humain et les valeurs qui vous animent méritent d’être mises en valeur.

Lorsque vous devez sourcer plusieurs profils de développeurs, vous avez pensé aux formations courtes de reconversions, mais elles n’ont pas forcément bonne presse et les retours que vous avez sur le terrain sont peut-être mitigés.

Vous êtes peut-être confronté au dilemme suivant : d’un côté des seniors chassés chaque jour par une concurrence sans état d’âme et de l’autre des juniors issus d’écoles ou de reconversion très prometteurs, mais sans expérience qualifiée.

Sans garantie, il vous est difficile de vous engager.